LƯƠNG TỐI THIỂU 2026: NGHỊ ĐỊNH 293/2025/NĐ-CP - DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG THỂ BỎ QUA!

Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu chính thức tăng – doanh nghiệp và người lao động cần nắm ngay để tránh rủi ro và tối ưu chi phí. Công ty TNHH Tư Vấn Quản Lý Doanh Nghiệp (EMC), với vai trò là đơn vị tư vấn quản lý doanh nghiệp và đơn vị hành nghề dịch vụ kế toán, xin tóm tắt các những nội dung quan trọng nhất mà doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ.

1.Vì sao có sự điều chỉnh mức lương tối thiểu?

Việc điều chỉnh nhằm:

• Bảo vệ thu nhập của người lao động trong bối cảnh giá cả tăng.
• Cân bằng chi tiêu xã hội, ổn định kinh tế.
• Giảm xung đột lao động, tăng gắn kết giữa doanh nghiệp – người lao động.
• Phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế và năng suất lao động.

2. Đối tượng áp dụng

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
• Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Mức lương tối thiểu theo vùng (từ 01/01/2026)
   

Hình 1: Mức lương tối thiểu vùng theo NGHỊ ĐỊNH 293/2025/NĐ-CP.

Hình 2: Mức lương tối thiểu vùng Khánh Hoà theo NGHỊ ĐỊNH 293/2025/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu vùng tỉnh Khánh Hoà từ 2026. Theo tháng từ 3.700.000-4.730.000 đồng/tháng, theo giờ từ 17.800-22.700 đồng/ giờ.

3. Nguyên tắc áp dụng theo địa bàn:

• Doanh nghiệp hoạt động ở vùng nào → áp dụng mức của vùng đó.
• Chi nhánh ở nhiều địa bàn → áp dụng theo địa bàn chi nhánh đặt.
• Khu công nghiệp/khu chế xuất ở nhiều vùng → áp dụng mức cao nhất.
• Địa bàn đổi tên hoặc chia tách → tiếp tục áp dụng mức cũ đến khi có hướng dẫn mới.
• Địa bàn mới thành lập → áp dụng tạm thời mức cao nhất trong các vùng liên quan.

4. Quy định bắt buộc về mức lương tối thiểu:

• Lương tối thiểu là mức thấp nhất được phép thỏa thuận trả lương.
• Không được trả thấp hơn khi người lao động làm đủ giờ và hoàn thành nhiệm vụ.
• Trả lương theo tuần/ngày/sản phẩm/khoán phải quy đổi không thấp hơn mức tối thiểu.

5. Cách quy đổi mức lương

• Theo tháng: Lương tuần x 52/12 hoặc lương ngày x số ngày làm việc bình thường.
• Theo giờ: Lương tuần hoặc ngày chia số giờ làm việc; hoặc lương sản phẩm chia giờ thực tế.

6. Tác động và ý nghĩa đối với doanh nghiệp: 

• Chi phí lao động tăng → Doanh nghiệp cần cập nhật thang bảng lương ngay.
• Cần cập nhật mức lương trung cấp để tránh “dẫm chân lương”.
• Cân nhắc lại chiến lược tuyển dụng, ưu tiên chất lượng thay vì số lượng.
• Ở chiều tích cực: ổn định nhân sự, giữ chân người lao động, tăng năng suất.

7. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước thay đổi lương tối thiểu?

• Để đảm bảo tuân thủ Nghị định 293/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp nên:
• Rà soát và cập nhật thang bảng lương hiện tại.
• Kiểm tra mức lương các vị trí để tránh “dẫm chân lương”.
• Lập kế hoạch tăng lương, ngân sách nhân sự cho năm 2026.

👉 Từ ngày 01/01/2026, các quy định mới về mức lương tối thiểu sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nếu doanh nghiệp vi phạm các quy định này, có thể phải đối mặt với các hình thức xử phạt như phạt tiền, bị yêu cầu truy trả đủ lương, bồi thường, và các chế tài khác theo quy định hiện hành của pháp luật.
Nhằm đảm bảo doanh nghiệp của bạn luôn tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa chi phí lao động, nếu doanh nghiệp bạn chưa có một hệ thống lương thưởng rõ ràng và minh bạch, hãy liên hệ ngay với EMC. Chúng tôi cung cấp giải pháp tối ưu, xây dựng chính sách lương chuẩn mực, đảm bảo doanh nghiệp bạn tuân thủ tuyệt đối pháp luật và tối ưu hóa chi phí lao động.