PHẠT NẶNG 150 TRIỆU ĐỒNG VÀ TRỤC XUẤT NHÂN SỰ CHỦ CHỐT NẾU DOANH NGHIỆP DÙNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI SAI LUẬT!

15/06/2026 20

Cảnh báo khẩn đến các chủ doanh nghiệp: Việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài không phải là một thủ tục hành chính đơn giản để có thể làm "qua loa"! Nếu anh chị chủ quan, doanh nghiệp sẽ lập tức đối mặt với mức phạt khổng lồ lên tới 150.000.000 đồng, đồng thời các nhân sự người nước ngoài sẽ bị thu hồi giấy phép và bị trục xuất ngay nếu hồ sơ có sai phạm nghiêm trọng.

Bước sang năm 2026, quy định về quản lý sử dụng người lao động nước ngoài hiện nay đang chịu sự điều chỉnh bởi nhiều văn bản pháp luật khác nhau (từ pháp luật lao động đến xuất nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài và mới nhất là là Nghị định 219/2025/NĐ-CP) đòi hỏi doanh nghiệp phải chủ động rà soát, cập nhật kịp thời, hạn chế nhiều rủi ro pháp lý nhất có thể.

1. Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng điều kiện gì?

Không phải bất kì người nước ngoài cũng sẽ được lao động tại Việt Nam. Theo Bộ luật Lao động 2019, họ bắt buộc phải đáp ứng những tiêu chuẩn về sức khỏe, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và điều kiện tiên quyết là phải có Giấy phép lao động hợp lệ do cơ quan có thẩm quyền cấp.

2. Doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục nào khi tuyển dụng lao động nước ngoài?

Quy trình xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối. Doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều thủ tục pháp lý khác nhau: từ việc xác định nhóm đối tượng lao động chính xác, xác định nộp thủ tục xin cấp phép lao động hay không thuộc diện cấp phép theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP đến việc xin cấp thẻ tạm trú theo pháp luật xuất nhập cảnh và cư trú của người nước ngoài.

3. Những sai sót doanh nghiệp thường gặp khi sử dụng lao động nước ngoài

Rất nhiều công ty hiện nay đang mắc phải những "tử huyệt" pháp lý nghiêm trọng như: sử dụng lao động nước ngoài làm "chui" khi chưa được cấp phép, bố trí lao động làm việc sai vị trí so với giấy phép, sai diện bảo lãnh visa hay sử dụng thẻ tạm trú sai mục đích.

4. Rủi ro pháp lý khi không tuân thủ đúng quy định

Đừng để sự bất cẩn làm đình trệ toàn bộ dự án của anh chị! Những sai phạm trên không chỉ khiến doanh nghiệp chịu nhiều chế tài xử phạt hành chính mức độ khác nhau mà còn tạo ra "vết đen" pháp lý cho những thủ tục sau này:

  • Theo Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng lao động không có Giấy phép lao động hợp lệ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính mức khung cao nhất lên tới 150.000.000 đồng [cite: 233]. Ngoài ra, các vi phạm về bảo lãnh, dùng thẻ tạm trú không đúng mục đích còn bị xử phạt đến 50.000.000 đồng theo Điều 21 Nghị định 282/2025/NĐ-CP.
  • Không chỉ doanh nghiệp bị xử phạt mà người lao động nước ngoài cũng sẽ bị phạt lên đến 25.000.000 đồng khi vi phạm về việc sử dụng giấy phép lao động, và đến 20.000.000 đồng khi vi phạm về sử dụng visa, thẻ tạm trú không đúng quy định.
  • Nghiêm trọng nhất, cơ quan chức năng sẽ tiến hành thu hồi Giấy phép lao động và áp dụng xử phạt bổ sung: trục xuất đối với nhân sự nước ngoài đó.

Để bảo vệ doanh nghiệp khỏi những rủi ro pháp lý này, anh chị không thể tự bơi trong mớ bòng bong thủ tục rủi ro pháp lý này.

Với 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn quản lý doanh nghiệp, EMC tự hào là “Người trợ lý đắc lực cho doanh nghiệp”, cung cấp các giải pháp toàn diện về pháp lý và quản trị doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài, chúng tôi sẵn sàng đồng hành hỗ trợ trọn gói các thủ tục liên quan đến người lao động nước ngoài từ giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đến thủ tục xin visa và thẻ tạm trú.

📞 Hành động ngay: Đừng chần chừ để rủi ro gõ cửa! Liên hệ Hotline 0916 676 878 hoặc trực tiếp tại địa chỉ 62 Yersin, phường Tây Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa để chuyên gia EMC thiết lập hành lang pháp lý an toàn và vững chắc nhất cho anh chị!