NHỮNG ĐIỂM DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý KHI TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

09/07/2024 817

Ngày 01/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 01/7/2024.  Theo đó, lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 được điều chỉnh tăng 6%. Vì vậy, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một số điều chỉnh để phù hợp với quy định hiện hành. Cụ thể như sau:
1. Bảng lương tối tiểu vùng 2024 từ ngày 1/7/2024
Tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP có quy định mức lương tối thiểu mới theo các vùng từ 01/7/2024 sẽ tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng (tăng 6%) so với mức lương tối thiểu hiện hành được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Cụ thể:

2. Những việc Doanh nghiệp cần làm khi lương tối thiểu vùng tăng
✤ Xây dựng lại thang, bảng lương: Từ 1-7, khi lương tối thiểu vùng tăng, DN cần ra soát, sửa đổi, bổ sung thang bảng lương theo mức lương mới cho phù hợp.
Trường hợp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, DN sẽ bị phạt từ 20 triệu đến 75 triệu, DN còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất sẽ được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm doanh nghiệp bị xử phạt.
✤ Tăng tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm: Tiền lương tối thiểu vùng là căn cứ tối thiểu để người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương với NLĐ tại HĐLĐ để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN. Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì về cơ bản chi phí nhân công tối thiểu cũng sẽ tăng tương ứng
✤ Tăng tiền nộp kinh phí công đoàn: Theo Điều 5 Nghị định 191/2013, mức đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp được xác định theo công thức: Mức đóng = 2% x Quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động. Trong đó, quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH. Do đó, việc tăng lương tối thiểu vùng có thể làm tăng số tiền đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng tăng sẽ có nhiều tác động đến các doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần thích ứng với tình hình mới bằng cách tìm kiếm các giải pháp hợp lý để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động, vừa duy trì hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Các DN cũng có thể liên hệ với các đơn vị chuyên nghiệp để được tư vấn các phương án tốt nhất cho DN của mình./.